Hos DS Gruppen arbejder vi med en struktureret rekrutteringsproces, der hjælper os med at finde det rette match mellem kandidaten, stillingen og organisationen. Nedenfor kan du se de typiske trin i vores rekrutteringsforløb.
1. Afklaring af behov
Rekrutteringsprocessen starter med en dialog mellem den relevante leder og HR om behovet for en ny medarbejder. Her afklares blandt andet arbejdsopgaver, ansvarsområder og de kompetencer, der er vigtige for stillingen.
På baggrund af denne dialog udarbejdes en stillingsbeskrivelse og et jobopslag, som publiceres på vores karriereside og relevante jobportaler.
2. Opslag og dialog med kandidater
Når stillingen er slået op, kan interesserede kandidater sende deres ansøgning via vores rekrutteringssystem. Samtidig arbejder vi aktivt med at gøre opmærksom på stillingen gennem vores netværk og ved at opfordre medarbejdere til at dele opslaget.
Formålet er at nå ud til relevante kandidater og skabe et stærkt ansøgerfelt.
3. Første samtale
Ved første samtale deltager typisk den ansættende leder og en repræsentant fra HR. Her får vi mulighed for at lære kandidaten bedre at kende og tale om erfaringer, kompetencer og motivation.
Samtidig fortæller vi mere om DS Gruppen, stillingen og teamet, så kandidaten får et godt indblik i arbejdsopgaverne og arbejdsmiljøet.
4. Eventuelle tests eller personprofil
I nogle rekrutteringsforløb kan kandidaten blive bedt om at gennemføre en personprofil eller en relevant test. Formålet er at få et bedre indblik i kandidatens arbejdsstil, styrker og samarbejdspræferencer.
Disse værktøjer anvendes som et supplement til dialogen i samtalerne.
5. Anden samtale
De kandidater, der går videre i processen, inviteres til en anden samtale. Her går vi mere i dybden med samarbejde, forventninger til rollen og kandidatens faglige og personlige kompetencer.
I nogle tilfælde deltager også en kommende kollega eller en anden relevant leder i samtalen.
6. Referencer
Inden en endelig beslutning indhenter vi – efter aftale med kandidaten – referencer fra tidligere arbejdsgivere. Referencerne hjælper os med at få et bredere indblik i kandidatens erfaringer, arbejdsform og samarbejde med andre.
7. Jobtilbud og kontrakt
Når vi har fundet det rette match, tager vi kontakt til kandidaten med et jobtilbud og gennemgår ansættelsesvilkår og de sidste detaljer. Herefter udarbejdes ansættelseskontrakten, som underskrives af begge parter.
