Hos DS Gruppen arbejder vi med en struktureret rekrutteringsproces, der hjælper os med at finde det helt rette match mellem kandidat, stilling og kultur. Nedenfor kan du se de typiske trin i vores rekrutteringsforløb.
1. Behovsafklaring – Det første og vigtige step
Vores rekrutteringsproces starter med en dialog mellem den relevante leder og People & Culture om behovet for en ny kollega. Her afklarer vi blandt andet arbejdsopgaver, ansvarsområder og de kompetencer, der er vigtige for stillingen – selvfølgelig de faglige, men i høj grad også de menneskelige.
På baggrund af vores dialog udarbejder vi en stillingsbeskrivelse og et jobopslag, som publiceres på vores karriereside og relevante jobportaler.
2. Annoncering og screening – Tiltrækning af de rette kandidater
Når stillingen er slået op, kan interesserede kandidater sende deres ansøgning via vores rekrutteringssystem. Samtidig arbejder vi aktivt med at gøre opmærksom på stillingen gennem vores netværk og ved at opfordre medarbejdere til at dele opslaget.
Vi arbejder også proaktivt med at opsøge kandidater, der ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende. Det gør vi for at nå ud til en større pulje af relevante kandidater og sikre os et alsidigt og stærkt kandidatfelt.
Du kan opleve, at vi indledningsvist rækker ud til dig telefonisk. Det gør vi for at afklare konkrete spørgsmål ud fra din ansøgning, men også for at blive klogere på, hvem du er som menneske og hvorfor, du ser DS som din næste, mulige arbejdsplads.
3. Første samtale – Førstehåndsindtryk og kemi
Første samtale er dit første, fysiske møde med DS, og du får mulighed for med egne øjne at se din måske kommende arbejdsplads.
Ved første samtale deltager typisk den ansættende leder sammen med en repræsentant fra People & Culture. Her får vi mulighed for at lære dig bedre at kende og tale om dine erfaringer, kompetencer og din motivation for at blive en del af vores organisation.
Samtidig fortæller vi mere om DS Gruppen, virksomheden, stillingen og teamet, så du får et godt indblik i både arbejdsopgaverne og arbejdsmiljøet.
Formålet med samtalen er, at vi alle bliver klogere på, hvorvidt er grundlag for en videre dialog.
4. Personprofil og øvrige tests – Et spadestik dybere
I nogle rekrutteringsforløb kan du blive bedt om at gennemføre en personprofil eller en anden relevant test, fx en kognitiv test. Formålet er at få et bedre indblik i din arbejdsstil, dine personlige styrker og dine samarbejdspræferencer.
Disse værktøjer anvendes som et supplement til dialogen i samtalerne, og ikke som et endeligt facit.. Du vil altid få en grundig og professionel gennemgang og feedback af en medarbejder fra People & Culture, som er certificeret i værktøjet.
5. Anden samtale – I dybden med de faglige og personlige kvalifikationer
Er du en af dem, der er gået videre i processen, inviterer vi dig til endnu en samtale.
Her går vi mere i dybden med samarbejde, forventninger til rollen og dine faglige og personlige kompetencer.
I nogle tilfælde deltager også en kommende kollega eller en anden relevant leder i samtalen.
Vi oplever ofte, at du som kandidat også har gjort dig nogle tanker siden vores første dialog. Derfor er der altid plads til, at du også kan stille spørgsmål til fx arbejdsopgaver, onboarding og kulturen på arbejdspladsen. Formålet er, at vi alle går fra samtalen med en fornemmelse, hvorvidt der er et stærkt fagligt og menneskeligt match.
6. Referencer – Hvad siger dine referencer?
Inden vi træffer en endelig beslutning, indhenter vi – altid efter aftale med dig – referencer fra tidligere arbejdsgivere. Referencerne hjælper os med at få et bredere indblik i dine erfaringer, arbejdsform og samarbejde med andre, og bidrager med værdifuld indsigt om dig som medarbejder – til gavn for rekruttereringsprocessen, men også en eventuel kommende onboarding.
7. Aftale – Jobtilbud og kontrakt
Når vi er sikre på, at vi har fundet det rette match, kontakter vi dig med et jobtilbud, og sammen gennemgår vi ansættelsesvilkår og de sidste detaljer. Herefter udarbejdes ansættelseskontrakten, som underskrives af begge parter.
Skulle du stå i den situation, at jobbet bliver tilbudt en anden kandidat, kan du regne med et personligt og professionelt afslag. Vi giver telefoniske afslag til de kandidater, vi har været i dialog med på enten telefon eller til fysiske samtaler, og forsøger altid at give dig noget med på vejen i form af feedback, begrundelse for afslaget eller et tilbud om at søge en af vores andre ledige stillinger.
